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浙江国企招聘:2020台州仙居县国有企业员工和行政事业单位共招聘107人公告

2020-07-29 17:34:46 | 来源:仙居县人民政府

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因工作需要,我县拟向社会公开招聘国有企业员工和行政事业单位编外人员,现将有关事项公告如下:

一、招聘计划

2020年,仙居县国有企业计划公开招聘员工45名;县行政事业单位计划公开招聘编外人员62名。具体的招聘单位、职位、人数、条件等情况,详见附件1—《2020年仙居县国有企业员工招聘计划一览表》和附件2—《仙居县行政事业单位编外人员招聘计划一览表》。

上述招聘信息均可登录仙居县人民政府网站(http://www.zjxj.gov.cn/col/col1634933/index.html)政务公开—人事信息—其他招聘栏目查询,该网站为发布招聘相关信息的指定平台。

二、招聘对象和条件

报考人员除应具有与招聘职位要求相适应的年龄、学历、专业等资格条件外,还应符合以下要求:

1、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,无违法犯罪记录。

2、具备良好的品行和适应职位要求的身体条件。报考浙江神仙居景区运营管理有限公司VIP讲解员职位的,要求考生身高1.60米以上,形象气质佳,语言表达能力好,有良好的服务意识和沟通能力。因高空作业,恐高症患者不宜报考仙居神仙居索道客运有限公司电气维护和机械维护职位。

3、报考浙江神仙居旅游集团有限公司摄影与视频制作职位、浙江神仙居景区运营管理有限公司VIP讲解员职位、仙居神仙居索道客运有限公司电气维护和机械维护职位的,需进行岗位匹配性测试,测试合格者方可正式报考相应职位。

(1)岗位匹配性测试的报名时间:2020年8月10日-8月11日。

(2)岗位匹配性测试的报名地点:县财政局六楼601会议室(环城南路500号)。

(3)岗位匹配性测试的内容:VIP讲解员职位:仪容仪表、语言表达及个人才艺展示(形式不限);摄影与视频制作职位:风光摄影技能和photoshop等图片处理软件的应用;“电气维护”:电动机控制与安装。“机械维护”:工具钳工。

(4)岗位匹配性测试的具体时间和地点由浙江神仙居旅游集团有限公司另行通知。

4、年龄界限说明:35周岁及以下(1984年8月21日后出生);40周岁及以下(1979年8月21日后出生);30周岁及以下(1989年8月21日后出生);28周岁及以下(1991年8月21日后出生);25周岁及以下(1994年8月21日后出生)。但所有考生的最小年龄一律不得小于18周岁(2001年8月21日前出生)。

三、报名时间、地点和要求

此次公开招聘的报名工作,采取现场报名的方式进行,考生报名资格审查由招聘单位负责。

(一)报名时间

报名时间:2020年8月19日- 8月21日(上午8∶30--11∶30 下午14:30--17:30)。

(二)报名地点:

1、国有企业员工招聘报名地点:县财政局六楼601会议室(环城南路500号)。

2、行政事业单位编外用工招聘报名地点:县人力资源和社会保障局一楼会议室(环城南路370号)。

(三)报名要求:

1、报考人员需在电脑上真实、完整、准确地填写附件3《报名表》(表中的报名信息不能手工填写)并打印,贴好近期拍摄的本人免冠、正面一寸同底彩照两张。

报名时,报考人员还须携带《报名表》(贴近期免冠1寸照两张)、中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)在线验证报告1份,本人有效身份证、户口簿、学历证书、退伍证等资料的原件及复印件各1份。报名时报考人员所提供材料不全的,不得报考。

2、报考人员每人限报1个职位,国有企业员工及行政事业单位编外用工的所有招聘职位均不得兼报。若发现考生同时报考2个及以上职位的,则取消本次报考资格。

3、若符合条件的报考人数与招聘计划数之比不足3:1的,则相应核减或取消招聘计划数。招聘计划的调整情况将在仙居县人民政府网站上公布。招考职位取消的考生,自职位取消公告发布之日起,3天内到县人社局就业促进与职业能力建设科联系可改报其他职位,逾期未改报的,视为自动放弃报考资格。

四、考试内容和方式

(一)笔试及岗位匹配性测试

1、笔试内容为《综合基础知识》,采用闭卷考试,笔试成绩满分为100分。

2、笔试时间:为2020年9月5日,具体地点详见准考证。报考人员须同时携带准考证和有效期内的本人二代身份证,按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。

3、准考证发放时间和地点:2020年9月3日,上午8∶30--11∶30 下午14:30--17:30。

(1)报考国有企业员工的考生,请带身份证到县财政局国资工作中心6 楼609室(环城南路500号)领取。

(2)报考行政事业单位编外人员的考生,请带身份证到仙居县人力资源和社会保障局5楼就业促进与职业能力建设科(环城南路370号)领取。

4、岗位匹配性测试成绩满分100分,合格分为60 分,成绩合格者,方可报考相应职位。也允许通过岗位匹配性测试的考生,报考符合条件的其他职位。岗位匹配性测试结果,不计入总分。

(二)面试

采用结构化面试,主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划人数的1:3(招聘计划3人及以上的职位按1:2)比例确定参加面试人员,不足规定比例的,按实际人数参加。入围面试的考生放弃面试的,一律不得替补。面试成绩满分为100分,合格分为60分。面试不合格者,不列入体检、考察对象。

(三)计分方法:

按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成考试总成绩(总分100分)。

考试总成绩保留两位小数,尾数四舍五入。若考试总成绩相同的,笔试成绩高者排名在前。

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