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半结构化面试的含义与测评要素

2020-10-07 14:36:32 | 来源:中公国企招聘网 |

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  一、含义
  半结构化面试是在结构化面试的基础上,主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问,提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点,对面试的部分因素有统一要求,但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化,更好地找到最适合从事某岗位工作的人,实现“人—岗位—组织”匹配。
  二、测评要素
  半结构化面试的测评要素的主要表现形式:专业能力、岗位匹配性、人际交往能力、综合分析能力。
  1、专业能力
  专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中,招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如:你应聘计算机类,对方最看重的是你是否有扎实的专业基础。
  2、人际交往能力
  建立和维持自己与他人、团队的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
  3、岗位匹配性
  指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平,才能最好的胜任这项工作。它主要指向岗位认知、求职动机、职业规划、自我介绍。
  4、综合分析能力
  考查应聘者的分析与综合能力,主要通过对社会现象、政策理解、哲理类、观点类等题型进行考查。
  (1)社会现象:常考的主题主要是新闻热点如“低头族现象”,社会道德问题等。
  (2)政策理解:一般是与行业发展相关的国家政策,也会出现政府在社会治理中出台的相关政策。
  (3)哲理类:命题多与工作、管理、人生、社会等有关的,包括名言警句、哲理故事、原理效应等。
  (4)观点类:题目可以分为单观点,双观点和多观点命题。

 

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