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国企无领导小组讨论面试的“绿肥”与“红瘦”

2020-07-28 14:20:31 | 来源:浙江国企招聘网

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无领导小组讨论这种面试形式作为国企考试面试比较喜欢常用的一种面试形式,部分中央部委和国家税务总局部分岗位及其他一些中直岗位都曾经出现过无领导的形式。而且在国企考试面试中,考生的整体综合水平都很高,所以考生要想脱颖而出还是有一些难度的,而且很多考生对于一些知识知之甚少,那么国企考生应该必备哪些好的实用知识呢,进而才能掌握无领导面试的主动权呢,在众多考生中鹤立鸡群独占鳌头,那应该掌握以下几个:

1、绿肥

绿肥主要是指在无领导小组讨论过程中,一些比较好的角色和这些角色的职能应该多去凸显一些,应该“肥”一些;比如领导者的角色,该角色的主要职责是确定讨论方向,做好任务分工,引领讨论进程,最后达成一致意见。做到全面观察、思路引领、控制讨论进程、机会分配等。再比如时间控制者的角色,该角色要根据题目中解决的问题所在,合适地把时间分段。做到时间划分、适时提醒、机动时间处理等。再比如创新者角色,创新者的角色一般就是“点子王”,这种角色习惯于发散性思维,对某个知识领域熟悉,有灵感,喜欢头脑风暴,因此能够从多种角度分析问题,提出差异巨大的解决问题的思路和措施。当然也要适度照顾他人感受、避免义气之争阻碍讨论。 再比如记录总结者,这个角色需要做到记录清晰,重点标明和解决盲点,推进讨论并且恰当总结发言,争取做总结陈词的代表者。

2、红廋

红瘦主要是指在无领导面试过程中,一些不好的角色或者举动应该少一些;比如粗暴者角色,这个角色总是粗暴的打断他人发言,语言方式也非常粗暴,霸道蛮横无理,不尊重其他组员。再比如自私者,这个角色主要是指太关注自己的表现, 几乎自己垄断发言时间 ,只管自说自话, 毫不顾忌其他人的感受想法。再比如不自信者,这个角色主要是几乎不发言或是说话不坚定或是举止很胆怯。

3、香满园

香满园主要是指在无领导面试过程中,一些容易获得大部分人好感的角色应该多做一些;比如协调者这个角色,这个角色主要是指协调组员之间的矛盾,化解分歧,防止矛盾激化。再比如爱心者的角色,这个角色主要是照顾团队弱者,给予他们发言或是表现机会。

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