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浙江中烟工业半结构化面试遇上热点内容怎么办?模拟题:“996”你怎么看?

2020-07-24 14:34:58 | 来源:浙江国企招聘考试网

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浙江中烟工业面试在即,根据通知,浙江中烟采取的是半结构化面试,关于面试,大家准备得怎么样了呢?

现如今许多企业都会问一些时政相关的问题,所以大家在准备面试的过程中一定要留意身边的时事,以确保自己在面试过程中遇到了也不慌。同时,对于紧跟热点的面试题目,我们要尽量做到分点回答,这样逻辑才能清晰明了。今天浙江国企招聘网的小编我就准备了一道贴合时政热点的面试题,大家可以先来挑战一下吧!

【题目,来,了!】

有一家网络公司公开宣布实行早9点、晚9点一周工作6天的工作制度,但是这种996工作制并不符合劳动法。对此,你怎么看?

【答题要点】

1.适者生存的竞争中 996 工作制度折射出不少企业的加班常态,在经济下行压力背景下负重前行的企业,没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。

2.原因分析。(1)网络企业文化偏差。企业过分的强调奋斗文化,单纯的将上班的时间和效率之间的关系当成了正比,强行给员工灌输 996 加班文化。

(2)制度不规范。管理机制存在缺失,上班期间缺少监督管理,助长了员工“磨洋工”的顽疾,影响工作效率。

(3)企业生产效率低下。诸多企业治理结果导向、效率导向,当企业的业绩达不到预期目标的时候就会失去正常的发展的规律。

3.消极影响。(1)危害员工身体健康。当前年轻人不论生活还是工作方面承受压力过大,996 制的加班会造成工作过度劳累,长此以往会降低员工工作积极性,团队失去活力。

(2)影响工作效度。人的精力有限,工作时间过长会使员工失去干劲,进而加大员工的离职率,增加岗位流动性,影响工作效率的提升。

(3)违反法律法规,侵犯员工休假的权利。面临社会压力虽然有很多人会默守加班的规定,但是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4.启示或对策。(1)推行文明、高效和人性化的企业文化。不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

(2)员工提高业务能力。工作当中要区分轻重缓急,合理的安排工作计划,尽量在规定的时间内做出高效的工作质量,助推企业整体效益。(3)完善管理机制。企业完善自身的规章制度,在法律允许的范围之内行使权力,同时完善监督机制,拓宽员工监督举报渠道,维护自身合法权益。

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